前两天看到有关翻译的一个招聘信息，是北京的一个事业单位，要招英语翻译，他们的招聘信息有一个条件就是年龄，对年龄的限制很严格。
我国公务员考试一般都是35岁以下，可这家事业单位要求1993年以后出生，这个条件就在当时这个新闻的下面引发讨论，有几个英语翻译都说我92年的，才二十五六岁我就已经没有资格报这个职位了，很接受不了，那我作为85年生人，可能更有点接受不了。
但是细想想这家单位可能也有他的道理，那么这种用人单位到底是怎么想的呢？作为应聘者应该如何选择呢？
首先从他们单位角度来考虑，可能觉得年轻人体力脑力都比较好，再一个好处，就是刚刚毕业，虽然都没有什么太多的翻译经验，但是他们觉得可能还是存在一些比较优秀的翻译人才，用能力弥补经验的不足，另外就是可塑性很强，但缺点当然就是缺少专业经验。
对于这种外事单位来说，可能他们的内容还是有一定的专业知识，需要对新手进行培训，特别是刚毕业的这种大学生，可能需要培训的时间也会长一些。
对翻译来说，不一定是说你经验多了，可塑性会变差，这个都是相对的。对于专业翻译公司来说，因为在平常的翻译工作中，我们必须适应客户的各种要求，这个对我们来说已经不是什么问题了，很快就能切换，万变不离其宗嘛。
从这个应聘者的角度来说，北京的这么一个外事单位，他的各种保障当然是很好的，而且在这种单位，这个也具有一定的社会地位，福利待遇肯定也不会差。
从翻译能力来说，外事单位的一些专业材料接触多了，将来在某一些专业领域可能确实有一些独到的经验。
但是这个也要看单位，就是每个单位可能不一样，有的单位比如说就是想刻意的把你培养成某一个领域的译员。如果说将来你万一要是走出这个领域，可能对其他的领域都是完全不熟悉，而且他培养你的这种翻译风格，不一定真正适合其他岗位的要求。
另外跟领导的能力有很大关系，当然北京这个单位，他领导的应该能力是很强，但如果是一些小地方的某些公司或者单位，如果说领导不注重对下属的培养，或者说他本身能力就很有限，给你灌输一些错误的方法和思维，将来可能会造成一些很严重的后果。
所以这些东西都是相对的，都要具体情况具体分析。对于他们这种年龄限制这么严格的做法，我还是持保留态度。